前两天
年全国硕士研究生招生考试正式开考了，
今天
千呼万唤的二级企业人力资源管理师论文写作指导出来了，
趁着元旦三天假期好好写作吧，
送你一份论文攻略！
你是最月半的！
◆论文成绩合格条件
考生成绩必须符合以下两个条件方为合格：
1、占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；
2、平均分合格（≥60分）。
论文或答辩不合格的成绩以-3表示。
◆论文成绩计算方式
论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到60%及以上合格。
论文内容成绩和论文答辩成绩都合格的考生，
其综合评审成绩计算如下：
综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%
◆本次论文题目
论文题一：企业人力资源需求预测方法的应用研究
论文题二：经典测评方法在企业招聘中的应用研究
论文题三：培训效果评估的指标体系研究
论文题四：经典绩效管理工具的应用研究
论文题五：宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究
论文题六：企业应对重大劳动用工事件的措施研究
撰写说明：
1.本题目内容不得更改；
2.本题目可做理论研究，也可做案例研究；
3.本题目下可加副标题，如“——以××企业为例”、“——从××的角度”等；
4.在题目及正文中均不能出现作者所在单位的信息，若需提到作者所在单位，可用英文字母代替，如“A公司”、“G单位”等。
一、论文选题
论文采取考生自选题方式，选题应根据国家职业标准的有关要求，参考培训教程和考试指南，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
二、论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级正文不少于字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份，靠左边装订。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
三、论文格式要求
1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的内容以及文档的页眉、页脚等部分一律不出现考生的基本信息（例如：姓名、身份证号、所在单位、准考证号等），一经发现按违规处理。
2.标题即论文的名称，在所给的论文题目中任选一题。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
四、论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋。文件袋封面格式、论文封面格式和论文撰写式分别见表1、表2和表3。
表1
文件袋封面格式
表2
论文封面格式
表3
论文撰写格式
参考资料的来源：
1、个人工作经验（最为推荐！！）
2、书本内容（最好也是结合实际，或以个人语言进行再描述）
3、网络（网络资源参差不齐不太建议，而且根据以往经验很多学员会在网上找资料，导致内容雷同被当作抄袭）
考试日程安排
1、论文成绩：约年2月15日
2、论文答辩时间：年3月9日9:00—10:00
采用书面闭卷考核形式进行
3、10个工作日后出答辩成绩
4、三个月后出证书
附上成绩查询网址：
